Search Dataset
PELATIHAN KKEPIMPINANAN NASIONAL, PENGAWAS DAN ADMINISTRATOR PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA TAHUN 2024
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
| # | Kecamatan | Nasional Tk.II | Pengawas | Administrator | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| L | P | L | P | L | P | ||
| 1 | Sanga-sanga | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 |
| 2 | Anggana | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 3 | Kota Bangun | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 4 | Kota Bangun Darat | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 5 | Loajanan | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 6 | Muara Muntai | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 7 | Samboja | 0 | 0 | 3 | 1 | 1 | 0 |
| 8 | Samboja Darat | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 |
| 9 | Tenggarong | 1 | 0 | 6 | 7 | 9 | 3 |
| 10 | Tabang | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 11 | Muara Jawa | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 12 | Kenohan | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 13 | Kembang Janggut | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 14 | Muara Badak | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 15 | Marang Kayu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 16 | Muara Wis | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17 | Muara Kaman | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 18 | Tenggarong Seberang | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 19 | Loa Kulu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 20 | Sebulu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Hasil Analisis
Berdasarkan data pelatihan kepemimpinan nasional, pengawas, dan administrator dalam pengembangan sumber daya manusia di berbagai kecamatan, terlihat bahwa jumlah pejabat struktural laki-laki yang mengikuti pelatihan lebih besar dibandingkan dengan perempuan.
Dari 20 kecamatan yang tercatat:
- Hanya 1 peserta laki-laki yang mengikuti Pelatihan Nasional Tingkat II, berasal dari Kecamatan Tenggarong.
- Pengawas didominasi oleh laki-laki dengan total 17 peserta, sedangkan perempuan hanya 2 peserta.
- Administrator terdiri dari 11 laki-laki dan 3 perempuan, dengan peserta terbanyak berasal dari Kecamatan Tenggarong.
Kesenjangan gender dalam partisipasi pelatihan ini menunjukkan perlunya upaya peningkatan akses dan kesempatan yang lebih merata bagi perempuan dalam pengembangan kepemimpinan dan manajemen pemerintahan. Selain itu, penting untuk dilakukan evaluasi lebih lanjut terkait faktor-faktor yang mempengaruhi partisipasi gender dalam program pelatihan ini.
