1.  Aspek Akses ( Betdasarkan data layanan administrasi kepegawaian ASN laki-laki maupun perempuan memperoleh akses terhadap berbagai layanan kepegawaian yang tersedia. Pada layanan Kenaikan Gaji Berkala terdapat 10 ASN laki-laki dan 12 ASN perempuan, pada layanan cuti terdapat 9 ASN laki-laki dan 13 ASN perempuan, pada layanan kenaikan pangkat sebanyak 5 ASN merupakan perempuan, kondisi ini menunjukkan bahwa ASN perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk memenuhi persyaratan perkembangan karier dan memperoleh hak kenaikan pangkat sesuai ketentuan yang berlaku)
2. Aspek Partisipasi (Data tersebut menunjukan bahwa ASN perempuan aktif memanfaatkan layanan administrasi kepegawaian yang tersedia,  layanan tersebut juga menjangkau ASN perempuan secara baik dan memberikan ruang yang setara dalam pemenuhan hak-hak kepegawaian)
3. Aspek Kontrol (Seluruh ASN memperoleh informasi yang sama terkait prosedur, persyaratan, dan jadwal pelayanan kepegawaian sehingga tidak terjadi kesenjangan askes informasi)
4. Aspek Manfaat (Layanan administrasi kepegawaian memberikan manfaat yang sama bagi ASN laki-laki maupun perempuan berupa peningkatan kesejahteraan ASN, mendukung perlindungan hak ASN, dan mendukung pengembangan karier ASN)